와디즈 인터뷰

와디즈의 투명한 회계를 책임지는, 재무회계팀

2020-04-26

하루종일 숫자와 씨름하는 사람들이 있습니다.

보기만 해도 머리가 지끈거리는 수많은 서류들에, 하루가 멀다하고 들어오는 문의사항에 얼굴 한 번 찌푸릴 법한데 이들은 오히려 옆자리 동료에게 필요한 건 없는지, 대신 해줄 것은 없는지 물어봅니다. 니 일과 내 일의 경계가 없는 곳에서 하루가 다르게 성장합니다. 질문마다 업무가 많다는 말을 빼놓지 않으면서도, 그만큼 성장하고 발전하기 때문에 와디즈에서 보내는 시간들이 100% 도움 된다고 말하는 이들. 

와디즈의 성장을 담은 그래프를 한 치도 빼놓지 않고 꼼꼼하게 담고 있는 재무회계팀을 소개합니다.

 

 

 

안녕하세요. 먼저 프로님 소개를 부탁드립니다. 


 

박세익 프로: 안녕하세요. 재무회계팀 팀장 박세익입니다. 회계 업무를 담당하고 있고 현재는 IFRS 회계기준 변경 프로젝트를 수행하고 있습니다. 

정지혁 프로: 안녕하세요 재무회계팀에서 재무회계 파트를 담당하는 정지혁입니다. 세익 프로님과 함께 회계기준 전환 프로젝트에 참여하고 있고, IPO 상장에 필요한 제반 업무를 맡고 있습니다.

김경은 프로: 재무회계팀에서 자금을 맡고 있는 김경은입니다. 회사에서 지출되는 모든 비용을 처리하고 있어요.  

 

 

 

와디즈에는 어떻게 합류하게 되셨나요? 

세익 : 저는 연결회계 업무만 5년 이상 했어요. 이 업무만 하면 더 발전할 수 있는 가능성이 줄어들겠다는 생각이 들더라고요. IPO나 자금, 회계에 걸친 다양한 업무를 해보고 싶었어요. 마침 와디즈를 알게 됐고, 이곳에 오면 더 많은 일을 경험하고 성장할 수 있을 거라는 생각이 들어서 지원하게 되었습니다.

 

지혁 : 저는 소득공제를 받을 수 있는 방법을 공부하면서 크라우드펀딩과 와디즈를 알게 되었어요. 투자자로 와디즈와 처음 인연을 맺었죠. 투자를 하려면 기업에 대해 잘 알아야하니까 와디즈에서 주최하는 기업 소개 행사에도 참여했는데 그때 와디즈가 액티브하고, 재미있게 일한다는 느낌을 받았어요. 와디즈의 비즈니스모델에도 호감이 갔고, 앞으로 더 잘될 거라는 확신이 들어서 2018년에 처음 지원을 했죠. 그때는 잘 안됐어요. 그런데 계속 아쉬운 마음이 들어서 다시 도전했고, 재수 끝에 와디즈에 합류했습니다. 

 

경은 : 저는 2016년 8월에 처음 와디즈에 입사했어요. 1년 동안 열심히 달려오던 중에 개인 사정으로 그만둘 수밖에 없는 상황이 찾아 왔어요. 너무 아쉬워서 대성통곡을 하며 회사를 나갔었죠. 문제가 해결된 후 다른 회사에 들어가서 재무회계 업무를 했지만 옳은 일을 하지 않는다는 생각, 더 성장할 수 없다는 생각에 퇴사를 결심했어요. 이후 와디즈와 다시 인연이 닿아 합류하게 되었습니다. 

 

 

 

와디즈 재무회계팀은 어떤 일을 하는 지 궁금합니다.

세익 : 재무회계팀은 회계 기준에 맞게 자금을 장부에 잘 표현하고, 이 재무제표를 가지고 기업 가치를 평가받고, 투자를 유치하고, 정확한 재무 정보를 산출해서 외부 이용자와 주주에게 신뢰성 있는 정보를 제공하는 업무를 합니다. 이런 업무가 유기적으로 이루어져야 회사가 성장할 수 있죠. 몸이 아무리 열심히 뛰어서 자금을 잘 가지고 와도 그걸 잘 운용하지 않으면 회사가 성장할 수 없어요. 

 

 

 

와디즈에 합류하신지 길게는 3년, 짧게는 한 달이라는 기간이 흘렀어요. 와디즈에 합류하기 전과 후, 와디즈에 대한 인상에 변화가 있나요?

세익 : 스타트업이니까 빠르게 돌아갈 거라고는 예상했지만 이렇게 빠를 줄은 몰랐어요 (웃음). 그만큼 일도 많고요. 그런데 분위기가 맑아요. 다른 기업에서 치열하게 경쟁하는 모습, 힘싸움에 밀려 주눅 드는 사람들과 빨리 치고 나가는 사람들의 희비가 엇갈리는 모습을 자주 봤거든요. 반면 와디즈는 동료들끼리 밝게 잘 지내고, 일할 때는 열심히 몰입해서 일합니다.

 

지혁 : 와디즈에 입사하기 전에는 와디즈가 단순히 좋은 기업이고, 앞으로 계속 성장할 거라는 경제적인 인상이 강했어요. 그런데 합류한 후 대표님과 다른 프로님들의 이야기를 들으면서 와디즈가 그저 기업들의 투자를 유치하는 플랫폼이 아니라 정체된 우리나라의 경제에 활력을 불어넣고, 세상을 바꾸어 나가려는 시도를 하는 기업이라는 걸 실감하게 됐어요. 와디즈라는 기업이 어떤 의도로 만들어졌고, 어떤 목표를 갖고 전체적인 큰 그림을 그려나가는지 알게 되면서 더 자부심을 갖고 일하고 있습니다. 

 

경은 : 다른 회사와 와디즈를 다니면서 느낀 건 옳은 일을 하는 회사를 만드는 게 쉽지 않다는 거였어요. 와디즈는 제 가치관이 흔들릴 필요 없이 일할 수 있고, 유쾌하게 일할 수 있는 곳이에요. 나중에 제 아이가 제게 무슨 일을 했냐고 물을 때, '엄마는 이런 회사에서 이런 일을 했어' 라고 떳떳하게 말할 수 있는 회사라는 점이 저를 다시 와디즈로 돌아오게 만든 원동력이었어요. 

 

 

 

다른 회사와 다른, 와디즈 재무회계팀만의 매력이 있다면 무엇일까요? 


 

경은 : 많은 업무를 경험할 수 있어요. 재무회계팀이라는 특성상 다른 회사에서는 늘 하던 업무를 하거나, 어느 정도 경력이 있어야 특정 업무를 할 수 있거든요. 하지만 와디즈에서는 하고자 하는 의지가 있는 사람에게 체질을 찾아줘요. 경력과 상관 없이 도전적인 업무가 주어지고, 그걸 잘 수행하면 계속 발전할 수 있는 기회가 생기죠. 

 

 

 

업무량과 성장 속도는 비례하는 것 같아요. 프로님들이 성장했다는 게 실감나는 순간을 꼽자면요?

지혁 : 엄청 많아요 정말. 앞서 경은 프로님이 말씀해주신 것처럼 재무회계팀은 원래 틀에 맞춰 움직이는 성향이 강해요. 업무 분장이 이미 갖춰져있죠. 그게 바뀌지 않는 한 똑같이 돌아가요. 그런데 와디즈에서는 그런 틀이 없어요. 하고자 하는 사람에게 기회가 찾아오죠.

IPO 업무도 제가 할 거라고는 생각했지만 이렇게 주도적으로 하게 될 줄을 몰랐어요. 증권사 직원분들과 미팅하고, 와디즈에 대해 설명하고, 포스트밸류에 대해 이야기하고 있는 저 자신을 발견할 때, 예전에 있던 회사에서는 들어본 적도 없는 단어들이 제 입에서 술술 나올 때 스스로 성장하고 있다는 걸 강하게 느껴요. 

 

세익 : 저도 마찬가지예요. 와디즈에 온지 한 달만에 시야가 넓어진 게 실감나요. IPO 회의, 주관사 선정 PT 자리에 참석하는 건 일반 대기업 회계팀에서는 경험하기 힘든 기회거든요. 이런 경험을 통해 그동안 몰랐던 다양한 세상을 보고 있습니다.

 

 

 

업무량이 많은 팀 중 하나지만 프로님들이 계신 자리에서는 늘 웃음소리가 들려요. 재무회계팀의 분위기는 어떤가요?


 

지혁 : 의사소통을 많이 해요. 제가 업무를 할 때 놓치는 부분이 있으면 옆에서 다 챙겨주시고요. 같이 일하는 분들이 활발하고, 적극적이셔서 서로서로 잘 도와주는 분위기예요. 

 

세익 : 회사마다 다르긴 하지만 보통 본인의 업무가 있으면 본인 것만 하려고 하는 편이잖아요. 그걸 쳐내기에도 바쁘니까요. 그런데 와디즈는 조금 특이해요. 모두가 일이 많은데 자신을 희생하면서도 옆에 있는 동료를 도와주려고 해요. '내 일이나 잘해야지' 이게 아니라, 이사람이 일하느라 휴가를 못 갔으면 내가 일을 조금 더 해서 이사람을 쉬게 해주어야겠다는 마음을 갖고 있어요. 그래서 이 사람들과는 같이 일할 수 있겠다, 같이 갈 수 있겠다 싶은 생각이 듭니다. 제가 조금 못나도 동료들이 도와줄 거라는 믿음이 있거든요. 

 

 

 

와디즈 재무회계팀에 가장 적합한 동료는 어떤 모습일지도 궁금합니다. 재무회계팀에 합류하기 위해 꼭 갖추어야 할 역량이 있을까요?

경은 : 도전을 두려워하지 않아야 해요. 와디즈는 크라우드펀딩이라는 새로운 비즈니스모델을 만들어가는 기업이잖아요. 그래서 회계 처리를 할 때 정답이 없어요. 보통 일반 회사는 회계사님이나 세무사님과 이야기를 하면 어떻게 처리해야할 지 답이 나오는데, 와디즈는 이런 분들께 여쭤봐도 국세청에 질의해볼게요. 하는 답이 돌아와요. 그답을 얻기까지 여러 시행착오를 겪어야 하죠. 때문에 안정적인 상황을 추구하는 분이라면 당황스러우실 거예요.

 

 

 

명확한 것이 없는 상황에서 정답을 찾기 위해 여러 시행착오를 겪을 때, 프로님들만의 기준이 되는 원칙은 무엇인지 궁금해요.


 

경은 : '옳은 일을 합니다.' 예전 회사를 그만두었던 이유도, 다시 와디즈로 돌아온 이유도 결국 이 1원칙 때문이니까요.

 

지혁 : '파트너에게 긍정적인 기억을 남깁니다.' 보통 영업을 하시는 분들께 해당되는 원칙이라고 생각하는데 이걸 와디즈 5원칙에 녹였다는 것 자체가 인상적이었어요. 회사 안의 모든 팀이 다른 팀과 협업을 하잖아요. 와디즈는 다른 회사에 비해 더 적극적으로 옆에 있는 팀을 챙겨주고, 함께 개선점을 찾는 문화가 압도적으로 강해요. 서로가 서로를 동료이자 파트너라고 생각하기 때문이 아닐까 싶어요.

 

세익 : '팀원 간의 필요를 채워줍니다.' 동료의 필요를 채워준다는 건 업무적으로든 감정적으로든 같이 고민을 나눠주고, 부족한 부분을 채워주는 의미라고 생각합니다. 회계는 되게 힘든 업종이에요. 일을 하다보면 예민해지고 날카로워지는 순간이 많죠. 

그래서 팀원들이 서로 도와주지 못하면 버티기가 힘들어요. 이걸 누그려뜨려줄 수 있는 사람이 옆에서 함께 일하는 사람들인데, 지금 제 주변에 계신 분들은 고민을 함께 나누고, 서로의 예민함을 누그려뜨려주는 게 가능한 사람들이라고 생각해요.

 

 

 

바쁜 회사 생활 속에서 도움이 되는 와디즈의 복지가 있다면요?

경은 : 동호회 문화가 가장 마음에 들어요. 저는 농구, 꽃꽂이, 스트레칭 이렇게 3개 동호회를 하고 있거든요. 업무가 많아서 힘들 때 동호회 활동을 하면서 쉼표를 찍을 수 있어요. 잘 몰랐던 다른 부서 프로님들과 자연스럽게 가까워질 수 있으니까 업무를 요청할 때도 도움이 되고요.

 

세익 : 회사는 지금의 복지가 부족하다는 생각을 늘 하고 있는 것 같아요. 그래서 앞으로 어떤 복지를 제공할까에 대해 늘 고민하고 있고요. 완벽한 복지를 갖춘 회사는 드물어요. 지금도 어느 정도 복지를 갖추고 있으면서도 회사에 몸담고 있는 구성원의 니즈를 파악하고, 같이 고민하고, 하나하나씩 채워나가는 모습을 보여주셔서 앞으로가 더 기대됩니다.

 

 

 

지금 와디즈에서 보내는 시간들이 프로님들의 커리어에 좋은 영향을 발휘하고 있나요?

세익 : 100% 도움이 됩니다. 예전에 몸담고 있던 대기업과 지금 와디즈에 있는 모습을 비교해보면 지금 더 많은 고민을 하고 있어요. 경험해보지 못했던 업무를 하다보니 지금까지 하지 않았던 새로운 생각들을 많이 하게 됐죠. 이런 게 쌓이다보면 앞으로 더욱 성장할 수 있을 거라고 생각합니다. 

 

지혁 : 와디즈에 다니는 분들이라면 모두 공감하실 텐데, 와디즈의 시간은 바깥 세계와의 시간과 다르게 흘러요. 드래곤볼에 나오는 시간과 정신의 방 같아요. 이제 와디즈에 합류한지 6개월 째인데, 지금 경력기술서를 다시 쓴다면 와디즈에 합류하기 전에 쓴 내용의 2배를 쓸 수 있을 것 같아요. 다양한 업무를 밀도 있게 했다는 반증이 아닐까요?

 

경은 : 대기업은 시스템 자체가 워낙 잘 만들어져 있기 때문에 업무에 대한 깊은 고민보다 갖춰진 시스템의 효율성을 극대화하는 방법을 고민해요. 하지만 와디즈는 이 업의 본질에 대해 깊이 생각하게 해요. 그동안 찾아보지 않았던 회계기준을 찾아보게 하고, 대학생이 볼 법한 전공서적을 뒤져보게 하죠. 그런 경험들 자체가 큰 자산이에요. 

 

 

 

마지막으로 앞으로 더 해보고 싶은 일, 와디즈에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 말씀해주세요.

지혁 : 지금 재무회계팀에서는 IPO를 위해 열심히 움직이고 있어요. 당장은 IPO가 잘 되었으면 좋겠습니다.

 

경은 : 저는 와디즈에서 육아휴직도 쓰고, 정년퇴임도 하고 싶어요. 지난 시간을 돌아봤을 때 와디즈에서 너무 많이 성장했거든요. 이제 어딜 가더라도 지루할 것 같아요. 와디즈를 마지막 회사로 만들겠다는 일념으로 30년을 바리보고 있습니다. 

 

세익 : 저도 공감합니다. 이직을 몇 번 해보니까 업무는 힘들어도 같이 일하는 사람들이 좋고, 회사에서 배울 수 있는 게 많고, 성장할 수 있으면 베스트더라고요. 와디즈는 빠르게 성장하고 있어요. 그 성장속도에 맞춰 저도 같이 성장하는 게 목표입니다. 그러다보면 옳은 일을 하고 있는 사람이 되어있지 않을까요? (웃음)

최근 게시물

개인정보처리방침

와디즈플랫폼(주) (이하 ‘회사’)는 귀하(이하 ‘정보주체’)의 소중한 개인정보를 보호함으로써 정보주체가 안심하고 서비스를 이용할 수 있도록 『개인정보 보호법』 및 『정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』 등 관련 법령 상의 개인정보 보호규정 및 가이드라인을 준수하고 있습니다.
당사는 개인정보 처리방침을 통해 정보주체가 제공하는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며, 개인정보 보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.
※ 본 방침은 2019년 10월 17일부터 시행됩니다.

1. 처리하는 개인정보의 항목

회사의 채용홈페이지는 입사지원을 위한 개인정보 외에는 사이트 이용을 위해 필요한 최소한의 범위로 개인정보를 수집합니다.
정보주체가 본 홈페이지의 이용약관, 개인정보의 수집 및 이용, 민감정보 수집 및 이용, 개인정보 제 3자 제공 및 개인정보 처리위탁의 내용에 대해 각각 “동의” 또는 “동의 안함”을 선택할 수 있는 절차를 마련하고 있습니다.

[지원자 등록시]

필수 l 아이디(이메일주소), 비밀번호, 이름, 생년월일, 휴대폰번호

[입사지원-입사지원서 작성]

필수 l

  • 1) 기본정보 : 이름, 성별, 생년월일
  • 2) 인적사항 : 연락처 (이메일주소, 핸드폰번호), 병역사항, 학력사항(고등학교)
  • 3) 자기소개서

선택 l

  • 1) 학력사항 : 대학교, 대학원
  • 2) 경력사항 : 경험및 경력기술서, 직장경력, 포트폴리오
  • 3) 자격사항 : 수상경력, 외국어시험, 외국어활용능력, 해외경험, 자격증, 컴퓨터활용능력, 교육이수사항, 보훈사항(보훈대상), 장애사항(장애유형,장애급수)

[처우산정시]

필수 l ​처우 산정을 위한 증빙자료

[최종합격시]

필수 l ​국적, 주소, 주민번호(외국인의 경우 외국인등록번호)

선택 l 보훈번호, 장애등록번호

[홈페이지 이용-자동생성]

접속기록(IP주소, 접속시간), 세션 쿠키 정보

2. 개인정보의 처리 목적

정보주체의 개인정보에 대한 처리(수집, 이용 등) 목적은 다음과 같습니다.

  • 인재 채용 전형의 진행 및 전형 단계별 안내
  • 인재 Pool 등록에 동의한 경우 상시 인재 채용 대상자 검토 등에 활용
  • 문의사항 접수 시 민원처리 및 처리결과 고지

3. 개인정보의 제3자 제공

회사는 정보주체의 개인정보를 ‘2. 개인정보의 처리 목적'에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 동 범위를 초과하여 이용하거나 타인 또는 타기업, 기관에 제공하지 않습니다.
단, 다음의 경우에 한해 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있습니다.

  • 정보주체(귀하)로부터 별도의 동의를 받은 경우
  • 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우
  • 정보주체(귀하) 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보 주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
  • 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로써 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우

4. 개인정보 처리의 위탁

1) 회사는 원활한 개인정보 업무처리 및 서비스 향상을 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.
개인정보 처리 업무를 위탁받는 자(수탁자) 및 위탁하는 업무의 내용이 변경될 경우, 미리 그 사실을 정보주체에게 고지하겠습니다.

  • 위탁받는 자 (수탁자) : (주)마이다스아이티
  • 위탁하는 업무의 내용 : 채용홈페이지 및 채용관리 전산시스템의 운영 및 관련 민원처리
  • 위탁하는 개인정보 항목 : 서비스 제공과정에서 수집한 모든 개인정보
  • 위탁 기간 : 당사와 마이다스아이티와의 위탁계약 종료 시까지

2) 개인정보의 처리를 위탁하는 경우 개인정보 보호 관련 법령에 따라 개인정보에 대한 비밀유지, 위탁 업무 수행목적 외 개인정보 처리 금지, 기술적∙관리적 보호조치, 수탁자에 대한 관리감독, 재위탁 제한, 개인정보의 파기, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하도록 감독하고 있습니다.

5. 개인정보의 처리 및 보유 기간

1) 회사는 법령에 따른 개인정보 보유∙이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집시에 동의받은 개인정보 보유∙이용기간 내에서 개인정보를 처리∙보유하며, 개인정보의 처리 목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기 합니다.

2) 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같으며, 아래 각 항목에 대하여 정보주체가 명시적으로 파기 요청을 하는 경우 지체없이 파기합니다.

  • 입사 지원 정보, 인재 Pool 등록 정보
    • : 입사자 – 재직중 보관
    • : 미입사자 – 회사 인력풀에 2년간 보관되며 채용이 필요한 경우 해당 인력풀에서 상시채용을 위하여 이용됩니다. 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체없이 해당 정보를 삭제합니다.
  • 문의사항 등록 정보 : 민원처리 완료 후 3년까지

단, 통신비밀보호법의 규정에 의하여 정보주체의 인터넷 로그기록 및 접속지 추적자료는 3개월간 별도 보관합니다.

6. 개인정보의 파기

1) 회사는 원칙적으로 개인정보 보유 기간의 경과 또는 처리 목적의 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

2) 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리 목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령(‘5. 개인정보의 처리 및 보유 기간’ 참조)에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.

3) 개인정보의 파기 절차 및 방법은 다음과 같습니다.

  • 파기 절차 : 회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 파기 책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
  • 파기 방법 : 종이 문서에 기록∙저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통해 파기하며, 전자적 파일 형태로 기록∙저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 이용하여 파기합니다.

7. 정보주체와 법정대리인의 권리 및 행사방법

1) 정보주체는 회사에 대해 언제든지 다음 항목에 대한 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.

  • 개인정보 열람 요구
  • 오류 등이 있을 경우 정정 요구
  • 개인정보 삭제 요구
  • 개인정보 처리정지 요구

2) 개인정보의 열람∙정정∙삭제∙처리정지 등의 권리 행사는 개인정보 보호담당자에게 서면, 전화 또는 이메일 등을 통해 연락하시면 지체없이 조치하겠습니다. 다만, 지원서의 제출이 마감된 경우에는 지원서의 개인정보 열람 및 정정 요구에 대해 제한이 있을 수 있습니다.

3) 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.

4) 회사는 만 14세 미만 아동의 개인정보는 수집하지 않고 있습니다. 다만, 만 14세 미만 아동의 개인정보를 수집하는 상황이 발생할 경우, 법정대리인의 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리에 대한 법령 상의 권리를 보장합니다.

5) 회사는 정보주체의 권리에 따른 열람∙정정∙삭제∙처리정지의 요구 시 요구한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지 여부를 확인합니다.

8. 개인정보 자동수집장치의 설치, 운영 및 그 거부에 관한 사항

쿠키란?
당 홈페이지를 운영하는데 이용되는 서버가 정보주체의 컴퓨터 브라우저에 보내는 아주 작은 텍스트 파일로 정보주체의 컴퓨터 하드디스크에 저장됩니다.

세션이란?
웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버가 이용자가 접속한 동안 이용자의 정보를 서버에 저장하는 것을 말합니다.

사용목적
당 홈페이지는 정보주체의 정보를 수시로 저장하고 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.
다만 ‘세션’을 통해 이용자에게 보다 빠른 웹 환경을 지원하며 편리한 이용을 위해 서비스 개선에 활용합니다.

9. 개인정보의 안전성 확보조치

회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 관리적, 기술적 및 물리적 조치를 취하고 있습니다.

1) 개인정보 내부 관리계획의 수립 및 시행
‘개인정보의 안전성 확보조치 기준’에 의거하여 ‘개인정보 내부 관리계획’을 수립 및 시행합니다.

2) 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육
개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을 시행하고 있습니다.

3) 개인정보에 대한 접근 제한
개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한 관리를 통해 개인정보에 대한 접근을 통제하고 내∙외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.

4) 접속기록의 보관 및 위변조 방지
개인정보처리시스템에 접속한 기록(접속로그)을 법적 요구사항에 부합하도록 보관, 관리하고 있으며, 접속기록이 위∙변조되지 않도록 통제하고 있습니다.

5) 개인정보의 암호화
정보주체의 중요한 개인정보는 저장 및 전송 시 암호화하여 이용되도록 별도 보안 기능을 사용하고 있습니다.

6) 보안프로그램 설치 및 주기적 점검·갱신
해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있습니다.

7) 비인가자에 대한 출입 통제
개인정보를 보관하고 있는 장소에 대하여 보호구역으로 설정하여 출입을 통제하고 있습니다.

10. 개인정보 보호책임자 및 권익침해 구제방법

회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.
개인정보와 관련한 문의사항 및 의견사항, 홈페이지 이용 중 개인정보의 유출 가능성 등 정보주체의 권익이 침해될 우려가 있는 사실을 발견하였을 경우에는 아래의 개인정보 보호책임자 또는 담당자에게 연락주시면 즉시 조치하여 처리결과를 통보하겠습니다.

※ 개인정보 보호책임자 및 담당 부서

  • 성명 : 남상수
  • 소속 : 정보보안팀
  • 연락처 : 1661-9056
  • 이메일 : info@wadiz.kr

또한, 개인정보침해로 인한 피해구제, 상담 등을 위해 개인정보 분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터 등에 문의하실 수 있습니다.

  • 개인정보 분쟁조정위원회 : 1833-6972 (www.kopico.go.kr)
  • 개인정보침해신고센터: (국번없이) 118 (privacy.kisa.or.kr)
  • 대검찰청 사이버수사과 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
  • 경찰청 사이버안전국 : (국번없이) 182 (cyberbureau.police.go.kr)

11. 개인정보 처리방침의 변경

법령, 정책 또는 보안기술의 변경에 따라 개인정보 처리방침 내용의 추가, 삭제 및 수정이 있을 시에는 변경사항을 시행하기 전에 홈페이지를 통해 변경 이유 및 내용을 공지하도록 하겠습니다.

개정에 따른 후속조치

1. 시행일 변경
2. 별도 공지가 가능 할 경우, 개정사항에 대한 안내

이메일무단수집거부

본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편수집프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며 이를 위반 시 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의해 형사처벌 됨을 유념하시기 바랍니다.

■ 제 70조 (벌칙)에 따라 7년 이하의 징역 또는 5천 만원 이하의 벌금에 처한다.

  • ① 사람을 비방할 목적으로 정보통신망을 통하여 공공연하게 사실을 드러내어 다른 사람의 명예를 훼손한 자
  • ② 사람을 비방할 목적으로 정보통신망을 통하여 공공연하게 거짓의 사실을 드러내어 다른 사람의 명예를 훼손한 자
  • ③ 제1항과 제2항의 죄는 피해자가 구체적으로 밝힌 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.